آفتاب جنوب: این شرکت سهم به سزایی در اقتصاد کشور و به تبع آن اقتصاد محلی شهرستان بندرعباس داراست، یکی از عوامل تاثیرگذاری اقتصاد محلی این شرکت، گردش های مالی فولاد هرمزگان در بانک های استان، پرداخت های بیمه و مالیات این شرکت در استان هرمزگان می باشد که این خود می تواند نقش مهمی در اقتصاد استان هرمزگان ایفا نماید .
به گزارش خبرنگار ما، شرکت فولاد هرمزگان سومین شرکت بزرگ فولادی کشور با ظرفیت تولید یک و نیم میلیون تن تختال در کرانه خلیج همیشه فارس و غرب بندرعباس واقع شده است، این شرکت سهم به سزایی در اقتصاد کشور و به تبع آن اقتصاد محلی شهرستان بندرعباس داراست. یکی از عوامل تاثیرگذاری اقتصاد محلی این شرکت، گردش های مالی فولاد هرمزگان در بانک های استان و پرداخت های بیمه و مالیات این شرکت در استان هرمزگان می باشد که این خود می تواند نقش مهمی در اقتصاد استان هرمزگان ایفا نماید .
عمل به مسئولیت های اجتماعی در استان هرمزگان در خلال وظایف تولیدی، نکته مهم دیگری است که می توان به آن اشاره نمود ، مهمتر از همه این نکات بحث اشتغال زایی این شرکت می باشد. مبحثی که ارتباط مستقیمی با اقتصاد هرمزگان و مسائل اجتماعی و فرهنگی مردم این خطه دارد.
معاون منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان اظهار داشت: سازماندهی، تامین ، نگهداشت و توسعه پایدار منابع انسانی در راستای تحقق اهداف استراتژیک مامویت اصلی منابع انسانی فولاد هرمزگان است .
اشتغالزایی از دستاوردهای مهم فولاد هرمزگان
کیکاوس ندایی یکی از مهمترین دستاوردهای فولاد هرمزگان در استان را اشتغال زایی دانست و گفت: در مجموعه فولاد هرمزگان و شرکت های پیمانکاری این مجموعه تعداد ۳۹۲۹ نفر مشغول به کار می باشند که از این تعداد ۷۷درصد بومی و ماندگار استان هرمزگان هستند .
وی، حفظ کرامت و افزایش بهره وری نیروی انسانی را موضوعی دانست که با پایداری اشتغال گره خورده و این در حالیست که در شرکت فولاد هرمزگان و پیمانکاران این شرکت امنیت شغلی همواره مورد توجه بوده است .
معاون منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان با اعلام این مطلب که با نظارت بر قراردادهای پیمانکاران عزت نیروی انسانی مورد توجه می باش، خاطرنشان کرد: به نحوی که در یک موضوع قرارداد که نیاز به تامین نیروهای انسانی دارد مجوز تعدیل و اخراج نیروهای قبلی به پیمانکار جدید صادر نخواهد شد. به همین منظور واحدی به نام امور پیمارنکاران در معاونت منابع انسانی بر نحوه صحیح اجرای قانون کار و بر تمامی امور پرسنلی پیمانکاران نظارت دارد.
ندایی با اشاره به تعداد عائله کارکنان شاغل در مجموعه فولاد هرمزگان گفت : امرار معاش حدود ۱۴۰۰۰ نفر در استان هرمزگان مستقیما به فعالیت های فولاد هرمزگان گره خورده و از این لحاظ بیشترین دقت را در پرداخت به موقع حقوق و مزایا با کمترین تاخیر به کار می بریم .
حفظ اشتغال فعلی و عدم تعدیل نیرو؛ سیاست پیشرو
وی، میزان اشتغال در صنعت فولاد ایران را بسیار بیشتر از استانداردهای جهانی دانست و افزود: این موضوع در فولاد هرمزگان نیز صادق است، سیاست ما در این خصوص حفظ اشتغال فعلی و عدم تعدیل نیرو می باشد .
ندایی، آینده اشتغال در فولاد استان را بسیار روشن و امیدوار کننده دانست و گفت : با اجرای طرح ۱۰ میلیون تن فولاد در استان هرمزگان ، زمینه اشتغال تعداد زیادی از هرمزگانی ها فراهم خواهد شد .
وجود نیروی متخصص از لازمه های جذب نیرو در زمان معین
معاون منابع انسانی فولاد هرمزگان وجود نیروی متخصص را یکی از لازمه های جذب نیرو در زمان معین دانست و به دانش آموزان دوره متوسطه که علاقه به صنعت فولاد دارند توصیه کرد در رشته های مرتبط مانند متالوژی و … ادامه تحصیل بدهند .
بومی سازی؛ نگاه ویژه هلدینگ فولاد
ندایی اشاره ای نیز به مبحث بومی سازی داشت که در یکسال اخیر از سوی هلدینگ فولاد مبارکه بسیار به آن توجه شده است و گفت: فولاد هرمزگان در راستای تحقق اقتصاد مقاومتی و رونق تولید که از موکده های رهبر معظم انقلاب می باشند، از بومی سازی در تمام حوزه های فولاد حمایت می کند که این موضوع نقش مهمی را نیز در تولید شغل و اشتغال پایدار دارد .
وی با بیان اینکه مدیرعامل فولاد هرمزگان در جلسات و مصاحبه های مختلف از شرکت های دانش بنیان ، نخبگان و سرمایه گذاران دعوت به همکاری نموده است ،گفت: همانگونه که حتی الامکان نیازهای خود را از درون استان تامین می کنیم، در صورت تامین زیرساخت ها و آمادگی بخش های خصوصی، آمادگی تامین همه نیازهای فنی خود را نیز از درون استان داریم. مطمئنا این موضوع می تواند نقش مهمی را در ایجاد اشتغال در هرمزگان ایفا نماید.
نگاه فولاد هرمزگان به استان تعامل موثر و دوسویه است
ندایی در ادامه تصریح کرد: نگاه فولاد هرمزگان به استان تعامل موثر و دوسویه می باشد، ا معتقد به ارتقای سلامت کارکنان خود می باشیم و از سوی دیگر معتقد به حمایت از اماکن ورزشی و رفاهی استان هستیم ازین رو با قرارداد های متنوع با بسیاری از اماکن ورزشی و تفریحی بندرعباس و سایر نقاط استان توانستیم به نقطه تلاقی حمایت همزمان از کارکنان خود و جامعه برسیم .
معاون منابع انسانی یادآورشد: فولاد هرمزگان توسعه توانمندی های کارکنان، ارتقای ایمنی و سلامت کارکنان و ارتقای عملکرد زیست محیطی از اهداف استرتژیک شرکت در حوزه منابع انسانی است.
وی در پایان توسعه نظام کارانه کارکنان، بهبود ارتباطات و تعاملات دوسویه با کارکنان، ارتقای سطح خدمات و تسهیلات به کارکنان، توسعه جانشین پروری و جایگزینی، و توسعه خدمات فرهنگی و اجتماعی مطلوب به کارکنان و خانواده ها را از مواردی دانست که برای آن ها پروژه ها و برنامه های مشخصی تدوین شده است .
انتهای پیام/
